第七章 人力资源管理

一、学习目的与要求

通过本章学习，要求学员掌握人力资源、人力资源管理的概念，理解人力资源和

人力资源管理的特点，了解人力资源与人力资源管理的意义，掌握人力资源管理

的内容，初步掌握人力资源战略及规划的任务及技术。

二、主要内容

1、人力资源的概念：人力资源是人类进行生产或提供服务的现在和潜在的活力、

技能及知识的总称。

2、人力资源的特点：主导性、社会性、主动性、自控性、成长性

3、人力资源的地位与作用：人力资源在社会经济发展中起决定作用，处于首位

资源的地位。

4、人力资源管理的概念：是通过不断地获得人力资源，把得到的人力整合到组

织中而融为一体；保持和激励他们对本组织的忠诚与积极性；控制他们的工作绩

效并做相应的调整；尽量开发他们的潜能，以支持组织目标的实现这样的活动、

职能、责任和过程。

5、人力资源管理的特点：人与事的配合、人与人的合作、人与组织的融合、以

人为本

6、人力资源管理的基本功能：对于人力资源的获取与选聘、配置与整合、保持

与激励、调整与控制、培训与开发。

7、人力资源管理的主要内容：

（1）岗位分析与评价

（2）人员选聘

（3）绩效考评

（4）薪酬设计

（5）人员激励

（6）人员开发与培训

8、人力资源战略及规划